Lei de Cotas de Bolsonaro discrimina pessoas com deficiência

Reportagem da Folha de SP mostra que especialistas em recrutamento de pessoas com deficiência viram pontos discriminatórios no meio das mudanças na Lei de Cotas discutidas junto com o programa Verde Amarelo, que o governo lançou na semana passada.

A matéria mostra que uma das medidas anunciadas exclui do cálculo da cota os postos de trabalho que têm periculosidade, ponto criticado por Carolina Ignarra, da Talento Incluir. Para a especialista, limitações leves, como visão monocular, não impedem o cumprimento de qualquer função.

Para Jaques Haber, da i.Social, as medidas parecem mais focadas em ajudar o empregador do que promover inclusão. Ele critica a ideia de permitir que as empresas que excedem a cota obrigatória façam acordo com quem não cumpre, de modo que ambas fiquem quites com a lei.