Autoras de racismo, empresas prometem lutar contra
Foto: ANTONIO BRONIC / REUTERS
No passado, a maioria das empresas americanas permaneceu em silêncio quando surgiram protestos sobre assassinatos de negros por policiais. Isso mudou com a morte de George Floyd, em Minneapolis, em 25 de maio passado, que desencadeou uma enxurrada de declarações corporativas de solidariedade com a comunidade negra — juntamente com promessas de mais de US$ 1,7 bilhão para promover a justiça e a igualdade racial.
O apoio, no entanto, provocou controvérsia. Muitos defensores da justiça social, especialistas em diversidade corporativa e investidores dizem que as empresas também precisam se concentrar na equidade em suas próprias fileiras, especialmente contratando e promovendo trabalhadores minoritários.
As tensões mostram a dificuldade que os executivos enfrentam para alinhar suas empresas com causas sociais populares em um momento de aumento da desigualdade — e a crescente pressão de alguns investidores para mostrar liderança na questão dos problemas sociais.
A onda de preocupações corporativas esconde a realidade da desigualdade na força de trabalho, diz Natasha Lamb, sócio-gerente da Arjuna Capital.
“Se você der uma olhada na América corporativa, fora dos relatórios de diversidade brilhantes, o viés estrutural para mulheres e pessoas de cor permanece tão arraigado como sempre”, afirma ela.
Líderes de grandes empresas, como Comcast, Nike e Warner Music Group, anunciaram grandes doações para promover a justiça racial em meio aos protestos contra a morte de Floyd. O Bank of America prometeu US$ 1 bilhão em quatro anos para tratar da desigualdade econômica e racial. Pelo menos uma dúzia de outras grandes empresas anunciaram doações entre US$ 1 milhão e US$ 100 milhões para objetivos semelhantes.
“Nossa comunidade negra está sofrendo, e muitos de nós estão procurando maneiras de defender aquilo em que acreditamos”, disse Sundar Pichai, CEO da Alphabet, empresa controladora do Google.
Em 1º de junho, o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, escreveu em sua página pessoal na rede social: “Para ajudar nessa luta, sei que o Facebook precisa fazer mais para apoiar a igualdade e a segurança”.
A empresa destinou US$ 10 milhões a grupos que trabalham com justiça racial, e a filantropia privada de Zuckerberg doou muito mais à causa.
Mas a empresa ainda enfrenta pressão sobre a diversidade no local de trabalho. Os negros representam menos de 4% da força de trabalho do Facebook e cerca de 3% de sua liderança sênior, em comparação com 13% da população dos EUA, de acordo com dados divulgados pela própria companhia.
Outras grandes empresas de tecnologia, como Google, Twitter, Intel e Microsoft, divulgaram proporções igualmente baixas de trabalhadores e gerentes negros. Representantes das três disseram que as empresas estabeleceram metas ambiciosas para aumentar a proporção de minorias em suas fileiras.
Proporções de negros são muito mais altas em empresas com grande número de trabalhadores com salários relativamente baixos, como os varejistas Walmart e Amazon.com, de acordo com as informações das empresas. Mas essas taxas mais altas não se estendem à alta administração de nenhum varejista.
Uma porta-voz do Walmart citou comentários recentes de seu CEO, Doug McMillon, de que o recrutamento e desenvolvimento de funcionários negros e outras pessoas de cor será “uma prioridade ainda maior” daqui para a frente.
A Amazon afirma em um relatório da força de trabalho que se esforça “por uma melhor representação em nossos vários negócios”.
A marca alemã de roupas esportivas Adidas prometeu investir US$ 20 milhões na comunidade negra dos Estados Unidos e garantir que pelo menos 30% de todos os novos empregos nos EUA sejam preenchidos por negros e latinos.
A Adidas faz parceria com muitos atletas e celebridades negras proeminentes e seus tênis e trajes de treino fazem parte da cultura e do estilo hip hop desde o Run D.M.C. começou a usá-los na década de 1980.
A Adidas disse que gastará US $ 20 milhões nos próximos quatro anos em iniciativas que incluem um programa de basquete de base, uma escola de design de calçados e um esquema de apoio ao esporte na comunidade negra.
Também financiará 50 bolsas de estudo para estudantes negros e estabelecerá uma meta que visa aumentar a representação de negros e latinos em sua força de trabalho na América do Norte, além de estabelecer meta de 30% para novas contratações.
A disposição das empresas de adotar posições mais firmes pode sinalizar uma mudança substancial nas atitudes dos líderes corporativos, diz Jim Paulsen, estrategista-chefe de investimentos do Leuthold Group, uma empresa de pesquisa e gerenciamento de ativos.
“Alguns provavelmente o fazem da boca para fora, mas acho que a há a percepção de que algo precisa mudar”, disse Paulsen.
Na Walt Disney Co, nenhum dos 15 executivos sêniores listados no site da empresa é negro; já o tesoureiro recém-nomeado da Disney é hispânico. Um porta-voz da Disney citou os esforços de diversidade da empresa, incluindo dois programas anunciados no ano passado que visam atrair e desenvolver talentos de minorias.
Em 3 de junho, a empresa anunciou uma promessa de US$ 5 milhões para apoiar organizações sem fins lucrativos que promovam a justiça social, incluindo uma doação de US$ 2 milhões à Associação Nacional para o Avanço das Pessoas de Cor (NAACP).
Jade Magnus Ogunnaike, vice-diretora sênior de campanha da organização de justiça social Color of Change — que promove a equidade racial por meio de campanhas on-line — disse que a doação foi um começo, mas que a Disney e outras empresas precisam reavaliar sua abordagem, fazendo auditorias que examinem a demografia da força de trabalho, práticas de contratação e cultura da empresa.
“Elas terão que olhar intensa e profundamente como o racismo está aparecendo”, disse ela.